“职声不仅仅是现有职场征信体系的有效补充，更是为信用体系的完善提供了新依据、新思路。”9月3日，职声创始人兼CEO朵海云在行业沙龙上表示，在互联网渗透和新兴行业的冲击下，职场诚信情况不容乐观，职场征信体系的建立和完善刻不容缓。

沙龙现场

　　随着互联网技术和大数据的发展升级，信息不对称的壁垒不断被打破，更加开放的大数据时代已经来临，依托真实数据、叠加AI智能进行的大数据评估运算技术逐步成熟并开始在各个领域发挥其价值。征信体系由于其天然的数据性和社会生活中的重要性，更是走在了行业信息化、大数据化的前列。

　　在此背景下，北京秒音网络科技有限公司打造差评为核心、以大数据为基础的职场征信APP“职声”进军职场征信细分市场。

　　朵海云表示，职声是顺应时代需求的产物。据不完全统计，2017年中国劳动从业者（18-60岁）人数高达9.8亿，就业人数7.8亿，这个数据还在不断攀升。与之形成对照的，是在互联网渗透和新兴行业的冲击下，职场诚信情况不容乐观，职场失信频发。

　　朵海云介绍，天辰代理“职声”用差评作为切入点，开辟B2B/B2C/C2C/C2B等多维度差评体系，通过个人与个人、个人与企业、企业与企业合作之后产生的分歧作为差评的依据，再通过多维度的差评和大数据结合才能正真了解一个人。“职声的本质是通过差评来挖掘人性的弱点，再将这些通过数据方式更立体的呈现和服务优质用户。通过对信用相关职场场景的全覆盖，让职场征信的评判标准更加全面立体，同时有效避免了失信者带来的二次伤害。”

　　环球律师事务所合伙人郭嘉认为，无论从道德层面还是从法律实践层面，征信问题都是覆盖全体社会成员的大问题。目前，传统人力资源的壁垒仍然存在，数据流通和共享极为困难，这是职场征信体系建立的痛点和难点，也正是职声着力解决与变革的重点。

　　凌晨资本创始人何培成认为，职声借由差评构建了去中心化的信息来源体系。每一个经过认证的用户，都可以对相关人物或企业进行评价，通过发散的评价和集中的评估，数据更全面也更有价值。

　　在朵海云看来，职声不仅仅是在职场“有用”。除职场场景外，越来越多的衍生领域也需要征信数据的帮助，以缓解信息不对称带来的种种风险。为此，职声将努力推动个人征信与职场征信数据的结合，为用户提供切实的帮助。诸如租房被骗、合作诈骗等具体问题，也可以通过职声差评进行发布，帮助更多人规避风险，天辰测速登录让失信者无处遁形。